依照中央实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》的部署，昨日我省人才工作会议在汉召开。会议要求，未来10年内，我省将率先建成中部地区人才强省。

成为人才强省，是国家人才规划的要求，更是湖北自身经济社会发展的必须。“国有贤良之士众，则国家之治厚。”一国如此，之于一省一地道理亦同。鉴于湖北的实际情况，有人乐观地认为，作为教育大省，湖北人才数量并不少，只需要留住人才即可。但问题在于，长期以来，为何大量的人才流失，既然过去未能很好解决这一问题，未来就一定能够轻易实现吗？

事实上，人才流失的因素是复杂的，而且有深刻的历史经济背景。简单而言，国家先沿海、东部，后内地的经济发展战略，从根本上决定了人才向上述地区集中。区域发展的不均衡问题，近年来逐步得到正视，国家均衡发展的战略布局，各项政策向中西部地区的倾斜，成为不可逆转的潮流。在此情形下，让人才留下具备了更充足的可能，对人才的吸引力也与年俱增。

但国家战略的转变，并非留下人才的充要条件。实际上，人才的竞争也在加剧，发达地区因为经济、环境更具优势，对人才的吸引力还在增强。这对我们培育并留住人才，提出了更高的要求。另一方面，这也加剧了引进外地、海归人才的竞争。因此，乐观估计留住人才的能力，或寄望于人才引进建成人才强省，都是不可行的。要成为人才强省，我们必须下更大的力气，做更多的努力。

首先应该在思维上先于他省解放。不同时代有不同的人才观，市场经济实行多年，社会越来越多元，人才的需求五花八门。人才绝不该再被仅仅局限在特定的领域，更不能用传统的眼光来看。新的人才观，应该是开放、包容，更加人性化的。应该提倡人人都尽其材的观念，让每一个社会成员都能够释放其潜力，解放其思想和活力。简单说来，新的人才观不再唯学历、虚名、权力依附，更没有终身或等级之说，自由竞争、优胜劣汰是唯一衡量指标。

对于政府来说，提供并保障人才发展的基本需求，是义不容辞的责任。物质上的需求，只是人才的低层次要求，实现其精神上的满足和自我实现，更需要政府创造并提供合适的体制和制度环境。在这样的环境中，每一个人都有平等发展的可能，如此方可提升人才对特定地区、单位、企业的认同感和归属感。使其在心理和情感上不至于将自己当成过客，一有机会就拍屁股走人，最大程度避免人才流失，并才能激发人的创造力和潜能。这就需要按照世界普遍的人才培育、发展规则和文化，来运行和裁决现实世事。

很显然，这要求我们文化、教育、科学、社会各项机制的转变，按照市场规律办事，实现政府自身的转型。难度可想而知，但人才强省的建设，社会的包容性增长，都需要我们实现以上转变。人才培育、留住也好，引进也好，必然是一个漫长的过程，需要足够的耐心和恒心。如果功利性太明显，揠苗助长，试图实现短期政绩和成效，往往导致人才的培育和发展走向指标化，和真正的人才强省背道而驰。